Talent Acquisition Manager

We zijn op zoek naar een Talent Acquisition Manager die het People & Culture team bij Adwise komt versterken. Iemand die een kei is in het verder op de kaart te zetten van Adwise als de beste werkgever, een verbinder is binnen de organisatie en zorgt dat nieuwe mensen een vette onboarding experience krijgen.

This is you

• Je hebt een inspirerende en vernieuwende visie op talent acquisition en employer branding, deze kun je implementeren en zowel intern als extern goed overbrengen;
  
• Je werkt zelfsturend en bent sterk in het proactief signaleren en oppakken van projecten;
• Je bent ervaren in het verbinden en bewegen van mensen;
• Je hebt een groot empatisch vermogen, je kan je goed verplaatsen in de doelgroep en andere stakeholders;
• Ten slotte ben je sterk in het aanvoelen, omarmen en innoveren van cultuur binnen een organisatie.

In de rol van Talent Acquisition Manager kun je echt het verschil maken in de manier waarop we nieuw talent aantrekken bij Adwise! Op basis van onze People & Culture visie manage en optimaliseer jij onze candidate journey. Jij bent ook de drijvende kracht achter de implementatie en realisatie hiervan. Dit doe je natuurlijk niet alleen! Maar in nauwe samenwerking met de Hiring Managers binnen Adwise en de volgende teams:

1. Marketing- en Brand & Experience team: samen met hen zorg je ervoor dat ons employer brand versterkt wordt en marketing optimaal bijdraagt aan de werving en retentie van onze medewerkers.
2. Zusterorganisatie WisePeople: met het team van Recruitment Consultants hier werk je samen aan de invulling van specifieke vacatures en het optimaliseren van onze talent pools.
3. Experience Management: samen zorgen jullie dat we de kandidaten de beste experience kunnen bieden tijdens de hele candidate journey, van eerste contact tot het onboarding traject.
4. Learning & Development: dit team faciliteert in het snel en goed onboarden binnen onze organisatie. O.a. met een zeer volledig inwerktraject maar ook onze eigen Adwise bootcamp, waarbij nieuwe medewerkers zich de Adwise fundamentals snel eigen kunnen maken.

Who you truly are

Je bent super gepassioneerd in je vak. Dit maakt dat je bol staat van innovatieve en inspirerende ideeën en deze ook door kunt vertalen naar de praktijk. Zo zorg je dat (aanstormend) talent Adwise nóg beter weet te vinden!

Daarnaast ben je een echte verbinder en levend voorbeeld van persoonlijk leiderschap. Je bent in staat jezelf aan te sturen en doelen te realiseren door je eigen kwaliteiten en talenten volledig te gebruiken. Door je empathisch vermogen ben je snel in staat om aan te voelen wat anderen nodig hebben en hierop te schakelen.

What you'll be doing

• Van begin tot eind verantwoordelijk voor de visie, strategie en uitvoering van talent acquisition en employer branding binnen Adwise;
• Toepassen van innovaties zoals AI in onze arbeidsmarktcommunicatie en processen;
• De creatie en op de juiste manier vermarkten van vacatures;
• Zorgen voor de juiste aanwezigheid van Adwise in verschillende touchpoints binnen de candidate journey, van campus recruitment tot communities en relevante platformen als LinkedIn;
• Uitbouwen en optimaliseren van talentpools in samenwerking met WisePeople;
• Verantwoordelijk voor de juiste data opbouw gedurende de hele recruitment en onboarding;
• Realiseren en onderhouden van een “9+” onboarding ervaring;
• En tot slot, voor alle dingen die we hier niet hebben genoemd: we zijn één team, dus zijn er andere creatieve ideeën, dan pakken we die samen op!

Je hebt alles tot je beschikking om er een succes van te maken. En wat er niet is maar wel gewenst is, faciliteren we voor je. Daarnaast word je geïnspireerd en gefaciliteerd met de nieuwste innovaties die we toepassen voor klanten als het gaat om recruitment en employer branding. Weet jij deze als eerste voor onszelf in te zetten waardoor we het inspirerende voorbeeld zijn voor onze klanten? Dit zorgt ervoor dat jij en wij over enkele jaren op het podium staan als voorloper op het gebied van talent acquisition. Help jij onze ambitie waar te maken?