Direct contact: +31 (0)546 80 74 81

Wil jij (bijna) net zo innovatief werven als Google?

Alle grote techbedrijven zijn op zoek naar talent. Dus ook zoekmachinegigant Google. Om zich te onderscheiden van andere werkgevers zet Google veel innovatieve methodes in. Zo kwam onlangs dit verhaal in de media, over Max Rosett. Max was tot voor kort een student computerwetenschappen die achter zijn computer zat te werken aan een project. Toen hij naar informatie zocht over een computercode…

Wij nemen elk jaar verkeerde mensen aan

 

Een overweldigende meerderheid van 95 procent van de bedrijven geeft toe elk jaar verkeerde mensen aan te nemen. Dit heeft niet alleen te maken met een gebrekkig employer brand, erkennen de bedrijven zelf, maar ook met een onvolmaakt interviewproces, een slechte kandidaatervaring, onvoldoende onboarding, en een gebrek aan data.

Betere resultaten zijn mogelijk

Bedrijven…

Social recruitment: 3 ontwikkelingen die je moet weten!

Weleens gehoord van de commodity-trap? De commodity trap houdt in dat een onderneming zich niet meer kan onderscheiden in de ogen van de klant en dus alleen nog op prijs concurreert. Een onwenselijke situatie voor organisaties omdat het de marktpositie in gevaar kan brengen. De commodity trap manifesteert zich echter steeds vaker. Met name door globalisering, transparantie (internet) en prijsbewustheid.


In mijn presentaties benoem ik deze ontwikkeling…