Direct contact: +31 (0)546 80 74 81

De ideale vacaturetekst....Dit moet je weten!

Schrijf jij weleens een vacaturetekst? En zo ja, weet je dan zeker dat de tekst aansluit op hetgeen je potentiële kandidaat verwacht? Of schrijf je jouw teksten net zoals de meeste anderen: korte inleiding, een opsomming van de werkzaamheden en de functie-eisen en tot slot een overzicht met de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn.

4 excuses om niet met een recruiter te werken

“Waar heb ik een recruiter voor nodig? Als ik zelf werf krijg ik meer dan genoeg reacties en bespaar ik een heleboel kosten.” Een veel gehoorde opmerking. En zo zijn er wel meer. In eerste instantie lijken deze opmerkingen ook wel logisch. Professionele recruitment kost nou eenmaal geld. Dus als je kunt besparen op de kosten door alles zelf te doen, is dat in eerste instantie een aantrekkelijke gedachte. De vraag is echter of je echt geld bespaart of dat je appels met peren aan het vergelijken bent.

Must haves voor een aantrekkelijke vacaturetekst

De verkeerde sollicitant aannemen kan een bedrijf duizenden, zo niet tienduizenden euro’s kosten. Zonde toch? Daarom is het ontzettend belangrijk om zorgvuldig de puntjes op de ï te zetten van het totale recruitmentproces zodat je de juiste kandidaten werft. En daar kun je al in een vroeg stadium van het proces mee beginnen. Zoals bij het schrijven van een vacature.