Direct contact: +31 (0)546 80 74 81

Bloggen, het geheime wapen in de war for talent?

Als je jezelf wilt onderscheiden in de markt heb je de beste mensen nodig. Mensen die bovendien geloven in de missie van jullie organisatie en passen bij de bedrijfscultuur. Maar precies het juiste top talent vinden voor je organisatie dat aan al die eisen voldoet valt niet altijd mee. Zeker niet als je ook nog eens actief bent in een sector waar de ‘war for talent’ al is losgebarsten, zoals in de ICT en de techniek.

De 5 valkuilen van inbound recruitment (Interview op Overpersoneelsplanning.nl)

Werkgevers willen met minder budget betere kandidaten vinden, werkzoekenden een passende baan bij een werkgever waar ze zich thuis voelen. Reden voor bedrijven om te stoppen met zenden en zich te richten op tweerichtingsverkeer. Niet langer interruption recruitment, maar inbound recruitment.

Waarom je succesvoller zult werven met inbound recruitment

In een tijd waarin nagenoeg alles commodity lijkt te worden, is het moeilijk om je te onderscheiden ten opzichte van concurrenten. Iedereen biedt nagenoeg dezelfde producten of diensten, heeft toegang tot dezelfde software en toegang tot dezelfde kennis. Waar je mijn inziens nog wel het verschil kunt maken, is de service.