Direct contact: +31 (0)546 80 74 81

Bloggen, het geheime wapen in de war for talent?

Als je jezelf wilt onderscheiden in de markt heb je de beste mensen nodig. Mensen die bovendien geloven in de missie van jullie organisatie en passen bij de bedrijfscultuur. Maar precies het juiste top talent vinden voor je organisatie dat aan al die eisen voldoet valt niet altijd mee. Zeker niet als je ook nog eens actief bent in een sector waar de ‘war for talent’ al is losgebarsten, zoals in de ICT en de techniek.

Succesvol recruiten? Hier moet je mee aan de slag!

Ik schreef onlangs nog het artikel “Waarom recruitment op marketing lijkt” en dat deed ik niet voor niets. Want de ontwikkelingen gaan snel. Zowel in marketing als recruitment. En er zijn duidelijke overeenkomsten te zien tussen de beide vakgebieden. Helaas merk ik ook dat nog niet iedereen zich daarvan bewust is en/of weet hoe om te gaan met alle veranderingen.

De 5 valkuilen van inbound recruitment (Interview op Overpersoneelsplanning.nl)

Werkgevers willen met minder budget betere kandidaten vinden, werkzoekenden een passende baan bij een werkgever waar ze zich thuis voelen. Reden voor bedrijven om te stoppen met zenden en zich te richten op tweerichtingsverkeer. Niet langer interruption recruitment, maar inbound recruitment.